Minimas conventionnels 2025, vérifier son salaire
Les minimas conventionnels Quésaco ? Les minimas conventionnels sont fixés au niveau de la branche professionnelle. Ils résultent d’un accord entre patronat et syndicats et […]
Bulletin d’information syndicale : Décembre 2024
Pour ce bulletin d’information syndicale du mois de décembre 2024, nous aborderons 4 thématiques. Au programme : Bonne écoute 🎧 En format audio simple En format […]
Commission de suivi accord Handicap 2022 #1
En 2022, la CGT Smile signait un accord Handicap. Chaque accord est accompagné d’une commission de suivi annuelle afin d’évaluer l’impact des actions mises en […]
Grève le 12 décembre pour la sauvegarde des emplois et du tissu industriel
Destruction d’emplois Vous l’avez sûrement vu, ces derniers temps, nous voyons beaucoup de plans de licenciement massif dans l’industrie. La CGT a recensé entre 128 […]
Bulletin d’information syndicale : Septembre 2024
Pour ce bulletin d’information syndicale du mois de septembre 2024, nous aborderons 4 thématiques. Au programme : Bonne écoute 🎧 En format audio simple En format […]
Grève le 1ᵉʳ octobre : Retraites, services publics, industrie, salaires, on se mobilise !
Les deux dernières élections ont envoyé un signal clair, le premier : Le second : Et cela s’est transcrit avec un programme de rupture avec […]
Notre accord Forfait Jours est-il encore utile ?
Le Forfait Jour est une des manières d’encadrer le temps de travail. De base, c’est une disposition conventionnelle, c’est-à-dire qu’elle est définie dans notre Convention […]
Accord Égalité Professionnelle, qu’en est-il deux ans après ?
Suite à de longues négociations, un accord Égalité Professionnel a été signé en novembre 2022. Nous le présentions dans cet article : Commission de suivi de […]
Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
À Smile nous avons un accord d’entreprise sur l’égalité professionnel signé en 2022. Nous faisons ici un focus sur un article en particulier. Article IV […]
NAO 2024: Décision unilatérale de Smile
Suite à la non-Négociation Annuel Obligatoire de 2024, la Direction a décidé d’appliquer leurs propositions unilatéralement. Pourquoi non-négociation ? Car après deux grèves, la Direction […]