Bulletin d’information syndicale : Février 2025
Pour ce bulletin d’information syndicale du mois de février 2025, nous aborderons 3 thématiques. Au programme : Bonne écoute 🎧 En format audio simple En format […]
Handicap
Commission de suivi accord Handicap 2022 #1
En 2022, la CGT Smile signait un accord Handicap. Chaque accord est accompagné d’une commission de suivi annuelle afin d’évaluer l’impact des actions mises en […]
Négociation Handicap Agréé : On reprend la négo
L’année dernière, en 2023, nous avions entamé une négociation sur un Accord Agréé sur le Handicap. Nous avons expliqué dans cet article les raisons qui […]
Négociation Handicap Agréé: reporté à l’année prochaine
Nous ne signerons pas (tout de suite…) Pour avoir le contexte nous vous conseillons l’article suivant. Nous devions rendre un choix de signature ou non […]
Négociation Handicap Agréé: Début de négo
La spécificité d’un Accord Agréé Fonctionnement classique Les sociétés ont une obligation d’emploi de 6% de travailleurs et travailleuses en situation de handicap. Dans le […]
Bilan des négociations: NAO, QVCT, Ex-Alterway, Communication, Handicap
Bilan intermédiaire des négociations 2023 L’année 2023 a démarrer fort avec plusieurs négociations. Il est temps de faire un premier bilan de ce qui a […]
Négociation Handicap – Nous obtenons des avancées !
La CGT Smile est heureuse de vous annoncer le résultats de la négociation sur l’insertion des personnes en situation de Handicap. C’est la première du […]
Négociation handicap 2022 – 2ème réunion
La 2ème réunion de négociation s’est tenu le 25 août 2022. La Direction a pu nous faire un retour sur nos propositions et donner les […]
Bulletin d’information juillet 2022 : enquête sur les négociations
Bulletin syndicale juillet 2022 Voici le bulletin d’information du mois de juillet 2022 ci-dessous avec au programme: Bilan : CSE et Syndicale Des rachats, encore […]
Négociation handicap 2022 – 1ère réunion
Nous avons eu notre première réunion de négociation le 20 mai. C’était une réunion assez pauvre, car la Direction n’avais pas préparé de proposition de […]