Lors de la réunion des délégués du personnel d’Asnières de juillet. Nous sommes revenus sur le programme Smilish. L’employeur incite les salariés à utilisé leur CPF pour recevoir des formations d’anglais. Nous avons fait part des nombreuses remontées. Des collègues ne comprennent pas pourquoi il devraient utiliser leur droit individuel pour une formation demandée par l’employeur.
Vous pouvez consulter le compte rendu :
Pendant la réunion, nous avons échanger sur les heures de DIF
Qu'est-ce que le DIF ? Pourquoi le transférer
Le droit individuel à la formation (DIF) est l’ancien dispositif de la formation professionnelle. Il a été remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF) en 2015.
Les heures que vous avez pu acquérir au titre du DIF restent utilisables. Mais il faut faire une démarche pour les transférer sur le CPF.
Les heures de DIF seront perdues au 1er janvier 2021. Si vous avez acquis du DIF (en travaillant avant 2015), il faut donc les récupérer. Les infos sont sur le site moncompteactivite
Pour utiliser ces heures, vous pouvez :
- avec l’accord de l’employeur financer une formation effectuée sur le temps de travail (par exemple pour l’anglais)
- sans l’accord de l’employeur faire une formation en dehors du temps de travail
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