Jeudi 20 février s’est tenu la première réunion de négociation avec la Direction. Vous allez voir que les propositions ne sont une nouvelle fois pas suffisamment travaillées.

Nous vous proposons une réunion publique vendredi 28 février à 12h30 en visioconférence pour échanger sur tout ce contenu et voir quels sont les moyens de mobilisation que nous pouvons mettre en place pour obtenir mieux.

Présentation de la CGT à la Direction

La CGT a envoyé le dossier des revendications une semaine avant la tenue de la réunion à la Direction, leur laissant donc le temps de bien les prendre en compte. Nous leur avons rappelé l’ensemble des points en réunion. Nous n’avons pas eu de retour direct sur chacun des points.

Nous avons aussi demandé deux points supplémentaires dans le cadre des négociations :

• Le déplacement des tableaux d’affichage de certaines agences dans des espaces de circulation des salarié·e·s. Car dans certaines agences, les tableaux ont été volontairement mis dans des endroits où personne ne peut les voir. Ceci pose un sérieux souci de droit d’accès à l’information des salarié·e·s. Le cadre logique serait que les tableaux soient mis dans les salles de pauses.
• Toujours dans la communication, la CGT souhaite pouvoir informer chaque salarié·e sur les NAO en cours en leur communiquant par exemple le dossier revendicatif par e-mail. Cela semble logique vu que chacun·ne d’entre nous sommes concerné. Mais la Direction refuse, empêchant donc les salarié·e·s de recevoir de l’information. Nous comptons donc sur vous pour en parler à vos collègues.

Propositions de la Direction

La Direction nous a donc fait 5 propositions que voici :

• Augmentation
• Tickets restaurant
• Prime de participation
• Forfait mobilité durable
• Droit à la déconnexion

Augmentation

Si vous pensez que la Direction nous a proposé une enveloppe d’augmentation, dommage, vous faites erreur…

La Direction indique que les augmentations collectives n’est pas dans leur culture et qu’elle est pour la méritocratie. Donc augmenter les personnes en fonction de leur mérite. Nous passerons sur le fait que la notion de mérite n’a aucun sens, et n’est pas reconnue sociologiquement.

De plus, la Direction indique qu’elle va continuer à faire tendre vers 0 les augmentations individuelles.

Vous voyez le contre son camp se dessiner ? Comment parler de mérite puis dire que tout le monde aura 0… Serait-ce considérer qu’on est tous un peu nuls ?

On peut difficilement faire moins bon argumentaire.

Ticket restaurant

La Direction à indiqué qu’elle souhaitait faire évoluer les tickets restaurant, et que c’est encore en cours de réflexion. Leur proposition est d’augmenter la valeur du titre entre 0,50€ et 1€, sans toucher à la part patronale.

On leur a tout de même donné un “conseil d’amis”, qui est d’éviter de faire juste une augmentation de 0,50€, ça serait plus insultant qu’autre chose pour les salarié·e·s.

Prime de participation

Alors là, accrochez-vous bien…

C’était une revendication portée par la CGT en 2024, mais que nous avons retirée, puisque comme vous le savez, on n’a pas de participation.

Eh bien, la Direction nous propose de modifier la règle de répartition de l’enveloppe de participation.

Comment nous proposer de répartir 0€ différemment ! Pirouette à ne pas reproduire chez vous.

Blague à part, on a toujours défendu cette proposition, mais là venant de la Direction c’est carrément une blague.

C’est juste remplir du vide avec des non-propositions quand on n’a rien à proposer aux salarié·e·s.

Forfait mobilité durable

Là, on peut parler d’un début de proposition (on sait le reconnaître quand on en voit une). Le titre du forfait est de 100€/an et la Direction est prête à augmenter ce forfait. Nous avons demandé de combien, ils ne savent pas encore.

C’est un peu dommage de venir en réunion de négociation avec rien à négocier. Le minimum aurait été de faire une proposition chiffrée. La CGT fait l’effort de faire un dossier chiffré, on attend un peu de réciprocité.

Derrière cette stratégie, l’objectif est de maintenir le flou, empêchant donc de discuter de quoi que ce soit, puisqu’on n’a pas de chiffre pour en parler.

Droit à la déconnexion

Là, c’est plus un bonus, la Direction nous a proposé de négocier le droit de participer à la prochaine négociation sur le droit à la déconnexion.

Absurde, puisque le principe d’un syndicat, c’est de faire les négociations. Donc pas besoin de négocier d’y participer puisqu’on y est de fait ! Bref, c’est encore pour donner l’impression que la Direction a des choses à proposer, mais tout ça sonne bien creux.

Bilan de la négociation

En gros, pas grand chose, et quand il y a un début, nous n’avons aucun chiffre. Donc tout le monde navigue dans le flou.

Ce n’est pas de cette manière que nous envisageons un dialogue social. Nous avons besoin et nous réclamons de vraies propositions chiffrées !

De manière générale, les propositions sont trop faibles. Notamment sur les augmentations (puisqu’à 0€…).

Réunion publique 

Afin d’échanger tous ensemble sur ses propositions et de voir quel type de mobilisation nous souhaitons mettre en place, nous vous invitons vendredi 28 février à une réunion publique à 12h30 sur cette visio.

Faites tourner l’info pour que toutes les personnes intéressées puissent y participer.